又至歲末，各單位各部門工作總結、業績報告紛紛出爐，不僅讓領導通過數字性質的報告直觀的了解全年的工作成績，更讓群眾感受到經濟社會發展。然而，有群眾卻反映，有些單位和部門的年終總結華而不實，“水分”多，“含金量”少，讓人知其然卻不知其所以然。

眾所周知，工作總結作為單位和部門年終歲末的“滿漢全席”，承擔著歸納成績、查找問題、提出計劃的職責。年終總結水分越少，包裝越小，淨重越足，參考價值越大，越能發揮對現實工作的指導借鑒意義。

反觀現實，部分單位和部門平時“不燒香“，年終”抱佛腳“，年終工作總結隻講”毛重“不提”淨重“。不管平時裡開展沒開展，實施沒實施，落實沒落實的活動、項目、上級指示精神都挖空心思，絞盡腦汁，花樣百出的在工作總結上下功夫。或無中生有，憑空捏造﹔或夸大事實，提高政績﹔或包裝過度，”淨重“不足﹔或隻談成績，不提問題。凡此種種都給年終盛宴摻雜了不少水分，既欺騙了群眾的眼鏡，更損害了政府公信力。

年終總結“淨重“不足的背后，一方面是部分領導干部扭曲的從政觀在作祟， 片面認為：干得好不如年終工作總結的好。平日裡不注重真抓實干，年底卻在工作總結上”大費周章“。另一方面是礙於年底考核，怕影響自己的政績，就在台賬和總結上來了個”查缺補漏“。

冰凍三尺，非一日之寒。工作出色，非總結之功。領導干部要樹立正確的從政觀，切實改進工作作風，注重平日裡對工作的真抓實干，多到基層走一走、多到民間看一看、多了解村情民意、百姓疾苦。用自己的實際行動把“工作總結”寫在平日點滴、寫在田間地頭、寫在碼頭車間、寫在百姓心中，相信，這樣緊貼民意的工作總結才能贏得百姓的尊重和贊許。

讓年終總結多點“淨重