不久前，國家能源局在“關於巡視整改情況的通報”中指出，能源局輪崗交流制度落實不力，有的干部挑肥揀瘦、討價還價，有的不合心意提拔都不去。如被查處的新能源司原司長王駿、核電司原司長郝衛平等人在相關崗位上長期未交流。（人民日報11月29日）

相信“我的青春我做主”這句話，對於大家一點也不陌生。在時代發展的今天，年輕人有著青春的執著，有夢想的希望，把我的青春我做主當成最美的憧憬，這無可厚非。然對於黨員干部而言，如果“叫板”組織，不服從組織決定，落實制度不力，挑肥揀瘦、討價還價，甚至不把組織放在眼裡，對組織決定不當回事。自己覺得手握實權，組織奈何不得，執行決定做起了“選擇題”﹔或是自恃勞苦功高，認為組織安排委屈了自己，於是跟組織“討價還價”，儼然把分管領域當成“私人領地”這是不允許的。筆者以為，黨的政治紀律豈能成為“擺設”，執行組織決定豈容“我做主”。

毛澤東同志曾說，路線是“王道”，紀律是“霸道”，這兩者都不可少。誠然，如被查處的新能源司原司長王駿、核電司原司長郝衛平等人在相關崗位上長期未交流﹔一些地方在整頓辦公用房超標時，涉及到主要領導的辦公室超標，竟然採取“打擦邊球”式的“假改革”，要麼打隔斷形式上減小面積，要麼局長搬處長辦公室、處長搬到科員辦公室等等如是。試想，如果黨的政治紀律成了擺設，就會形成“破窗效應”，使黨的章程、原則、制度、部署喪失嚴肅性和權威性，黨就會淪為各取所需、自行其是的“私人俱樂部”。而黨員干部自然就會在組織觀念喪失中，出現道德、價值觀偏移、違法亂紀，最終危害黨的肌體。

身為黨員，組織決定就是鐵的紀律，必須執行不容“我做主”。這也正如破窗效應所帶來的危害。如果有人打壞了一幢建筑物的窗戶玻璃，�