備受關注的新疆尉犁縣“90后副縣長”方祎銘接受新京報記者採訪回應網友質疑稱，自己並非“二代”，也非公務員編制。在尉犁縣系“挂職”而非“任職”。工資仍由原工作單位中國紡織工業聯合會發放，不佔用當地財政資源。（中國網，10月13日）

年輕干部被輿論圍觀的事件已經不是首例，想必這位年僅26歲的“90后副縣長”近期壓力不小，面對公眾輿論質疑甚至於憤懣的態度，其本人沉穩鎮定、自然大方的誠懇回應，也給自身的公眾印象加分不少，但讓民眾稍感遺憾的是，有關“方某是經過何種選拔途徑來尉犁縣挂職鍛煉？”、“如此任用是否符合程序？”等等疑慮仍未得到正面解釋，急需官方出面澄清回應以打消公眾疑慮、獲得公眾支持。

不可否認的是，有些時候輿論圍觀的確能成為發現“火箭提拔”、“違規提拔”問題的可靠線索，從2011年山西省臨縣安家庄鄉黨委書記曹莉簡歷造假案到2012年湖南省湘潭“90后女副局長”被發現違規任用，都暴露了在干部選拔任用過程中的問題，而這些違反組織程序和人民意願的任用終究會被“揪出狐狸尾巴”。但是，局部有問題並不能代表整體都有問題，一味的戴著有色眼鏡去看待年輕干部，不分青紅皂白，上來就給一板磚的思維定式是不可取的。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》第三條中明確規定：應當注重培養選拔優秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。由此可見，優秀的年輕干部被選拔並任用到合理的崗位上，是有政策支持和理論依據的，我們不能一味套用“年輕干部=有貓膩”的思維模式，認為其不是“官二代”就是“富二代”。我們有理由相信，黨組織會在考核任用的過程中，秉持公平公正的原則，不管其有沒有“家庭背景”，不管其是不是“背靠大樹”，都將嚴格按照程序和規